Z kuşağı ofisten çalışmak istiyor

Z kuşağının iş gücü içindeki payının artması, çalışma modellerini ve ofis trendlerini değiştirdi. Küresel salgının ardından birçok şirket hibrit modele geçiş yapmış olsa da yeni bir araştırma, 5 Z kuşağı bireyinden dördünün uzaktan çalışırken iş arkadaşlarından uzaklaştığını düşündüğünü gösterdi.

Dijital çağın içine doğan ve önceki kuşaklara göre değişime daha kolay uyum sağlayan Z kuşağı, küresel iş gücünden değerli bir pay almaya başladı. Bu da çalışma modellerini ve ofis trendlerini değiştirdi. Şirketler, küresel salgının ardından ofis ve uzaktan çalışmayı içeren hibrit modellere geçiş yapmış olsa da araştırmalar, Z Kuşağının ofise dönmeye istekli olduğunu gösterdi. 9 ülkede 3.000’den fazla çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, Z kuşağının her 5 çalışanından dördünün evde çalışırken iş arkadaşlarından uzaklaştığını ve bu kişilerin iş arkadaşlarıyla bağ kurmanın daha kolay olduğunu düşündüklerini ortaya koydu. ofis ortamında meslektaşları.

Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan eOfis Kurumsal İrtibat Yöneticisi Melis Ataç, “Z kuşağı, süreçler ve akışlardan çok insan ilişkileri ve iletişime önem veriyor. Teknolojinin yerlisi olan bu nesil için iş arkadaşlarıyla yüz yüze iletişim kurmak ve bağ kurmak önemlidir. Veriler Z kuşağının ofiste çalışmak istediğini gösteriyor” dedi.

Her 10 kişiden sadece biri ofis tasarımından memnun

Bahsi geçen araştırmada Z kuşağının 5 üyesinden dördünün ofiste çalışırken kendini daha verimli hissettiği görüldü. Öte yandan araştırmaya katılanların sadece %11’i mevcut ofislerinin tasarımından ve kullanımından memnun olduğunu belirtti.

Bu durumun patronlar için büyük bir fırsat getirdiğine işaret eden Melis Ataç, “Z kuşağı ofiste çalışmak istese de mevcut ofisler onları estetik ve konfor açısından tatmin etmiyor. İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyük şehirlerde ancak premium ofisler Z kuşağını mutlu edebilecek tasarım ve kullanım esnekliğine sahip. Bu noktada tek bir ofis alanına yatırım yapmak yerine Türkiye’nin 13 ilinde 55 A+ plazada tek sözleşme ile paylaşımlı ofis sunan eOfis gibi çözümler, seçilen lokasyonda uçtan uca hazır ofis seçenekleri vaat ediyor. uygun fiyatlar, patronlar için daha cazip hale geliyor. .

Z kuşağı araştırması en sıkıntılı kuşak

Resume Builder tarafından yapılan bir araştırmada, dört yöneticiden üçünün Z kuşağını birlikte çalışması “zor”, iki yöneticiden birinin ise birlikte çalışması en zor kuşak olarak tanımladığı ortaya çıktı. Her kuşağın kendine has beklentileri olduğunu vurgulayan Melis Ataç, “Z kuşağına esnek bir çalışma ortamı hazırlamak, çalışma saatleri konusunda özgürlük vermek, güçlenmek için etkinlikler, sosyalleşme olanakları ve toplumsal olanaklar sunmak gerekiyor. Z kuşağının işyerinde kapsayıcılığa, eşitliğe ve çeşitliliğe de ihtiyacı var: “Yaklaşımları konusunda da oldukça hassaslar. Uygun çalışma ortamı, esneklik ve yönetim stratejileri uygulandığında kendilerinden beklenen tam potansiyeli gösterebilirler. Bu kümelenmenin işgücünden her yıl daha fazla pay aldığı düşünüldüğünde patronların Z kuşağına uygun insan ve kültür politikaları geliştirmesi kritik hale geliyor.”

“Z kuşağının ihtiyacı olan ofis seçeneklerini tek sözleşmede sunuyoruz”

Günümüz iş ve iş gücü trendlerine uygun bir iş modeli geliştirdiklerini belirten eOfis Kurumsal Bağlantı Yöneticisi Melis Ataç, değerlendirmelerini şu sözlerle tamamladı: “eOfis olarak Türkiye’de 55 A+ plazada 10 binden fazla firmaya hazır ofis hizmeti sunuyoruz. Bodrum, Antalya ve İzmir gibi lokasyonlar da dahil olmak üzere 13 şehir. Ofis, paylaşımlı ofis ve toplantı odası seçenekleri sunuyoruz. Her biri günümüz dekorasyon trendlerine göre tasarlanan ofislerimizle üyelerimize sadece bir çalışma ortamı değil, bir topluluğun parçası olma fırsatı sunuyoruz. eOfis BİZ üyelik modelimiz ile serbest çalışanlara ve genç girişimcilere Türkiye’nin değerli merkezlerinde her zaman kullanabilecekleri ofis alanları sağlıyoruz. Kaliteli ve çağdaş ofis çözümlerimizle saygın iş merkezlerinde ofis hizmeti verdiğimiz müşterilerimizin maliyetlerini düşürmeyi ve bu müşterilerimizin çalışanlarının potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri çalışma ortamları hazırlamayı hedefliyoruz.”